Em momentos favoráveis ou de crise, a ampla concorrência por postos de trabalho tem criado a necessidade de novos critérios para o recrutamento e seleção. Além das mudanças nos setores de gestão de pessoas das empresas, os próprios profissionais estão passando a enxergar sua carreira de forma diferente, baseados no índice de empregabilidade.
Mas, como garantir que essa métrica seja suficiente para aumentar suas oportunidades?
Neste artigo, você entenderá melhor o que é o índice de empregabilidade, qual a importância dessa métrica para sua carreira e como usá-la a seu favor. Confira!
O que é o índice de empregabilidade
O índice de empregabilidade é um conceito recente, que está começando a ser aplicado no ambiente corporativo, e que indica o quanto um profissional tem potencial para conquistar uma posição dentro de sua carreira.
Ele também é usado como uma ferramenta de gestão de pessoas pelas empresas para otimizar seu processo de recrutamento e seleção.
O índice é avaliado de forma qualitativa levando em consideração alguns indicadores específicos que, no caso dos recrutadores, por exemplo, permite estabelecer critérios de comparação entre candidatos. Entre alguns deles, estão:
- formação acadêmica;
- área de atuação;
- experiência profissional;
- perfil comportamental;
- rede de relacionamentos;
- conhecimentos e habilidades técnicas.
A importância do índice de empregabilidade na sua carreira
No caso de um profissional, vamos supor que ele esteja se candidatando a uma posição concorrida em uma multinacional. O índice de empregabilidade poderá ser decisivo para aumentar suas possibilidades de contratação. Logo, essa métrica é importante para três momentos básicos da carreira de qualquer profissional, como você acompanhará seguir:
Acessar o mercado de trabalho
Digamos que o profissional mencionado anteriormente esteja em início — ou mesmo em transição — de carreira, candidatando-se a uma vaga de estágio. Sua formação acadêmica, perfil comportamental e conhecimentos serão considerados.
Manter a estabilidade no emprego
Uma vez contratado, nosso novo estagiário precisa se dedicar a construir sua experiência profissional e desenvolver sua rede de relacionamentos para que consiga ser percebido dentro de sua área de atuação, sobretudo para ser contratado.
Recolocar-se profissionalmente
Caso esse profissional deixe a empresa, ele precisa reconhecer que, a partir de agora, não estará começando do zero. Neste momento, seu índice de empregabilidade estará mais robusto, permitindo recolocar-se.
Como usar o índice de empregabilidade a seu favor
O índice de empregabilidade é uma métrica para a qual é preciso estar sempre atento. Afinal de contas, nunca se sabe se você deixará sua posição instantaneamente ou se poderá receber uma proposta de emprego — aliás, entender seu índice ajuda nessa negociação. Por isso, veja o que você pode fazer para melhorar essa métrica.
Avalie seu índice de empregabilidade com frequência
Uma questão muito comum no mercado de trabalho é a acomodação. Geralmente, esse comportamento acomete profissionais que estão há muito tempo em uma mesma posição ou aqueles que não procuram experimentar outras possibilidades.
Uma forma de avaliar seu índice de empregabilidade é candidatar-se a outros cargos, mesmo empregado. Assim, você consegue estabelecer se o seu perfil corresponde às expectativas do empregador.
Esteja sempre em busca de conhecimento
Não é porque conquistou o emprego dos sonhos que você deve parar de se desenvolver. Muito pelo contrário. As empresas valorizam quem se mantém sempre em busca de conhecimento, chegando até a oferecer bolsas de estudos e outros incentivos educacionais. Seja fazendo cursos ou participando de eventos corporativos, não importa. O ideal é que você nunca deixe de se aperfeiçoar.
Desenvolva suas habilidades de relacionamento
Acomodar-se também faz com que o profissional não se importe com as relações ao seu redor — que, sim, precisam ser cultivadas. Imagine uma situação em que você precise voltar à empresa em que atuou ou trabalhar com um antigo colega. Saber se relacionar é fundamental. Caso tenha dificuldades, você pode experimentar um processo de coaching para desfazer crenças limitantes.
Potencialize sua inteligência emocional
O coaching também pode ajudar você a otimizar seu perfil comportamental por meio do processo de autoconhecimento. Mesmo que o foco dessa metodologia não seja trabalhar questões emocionais, ao se autoconhecer você poderá potencializar sua inteligência emocional. Ela é essencial para manter-se sempre motivado e confiante mesmo em condições desfavoráveis.
Procure compreender o cenário econômico
Se você sente que seu índice de empregabilidade está abaixo do ideal, pode ser que a responsabilidade não seja somente sua. Muitas vezes, um cenário econômico desfavorável mascara a sensação de que você não é suficiente para voltar ao mercado de trabalho.
É aqui que você deve considerar a inteligência emocional para lidar com a crise. Caso seja necessário, esteja à disposição para atuar em frentes alternativas, de forma a manter-se em atividade. Os recrutadores valorizam muito essa proatividade.
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