Uma empresa possui diversas formas de reter talentos nas suas equipes. Uma delas é o estágio, no qual quem está começando com tarefas básicas pode ser efetivado ao final do período de contratação. No entanto, uma forma ainda mais imersiva de treinar um novo profissional é através de um programa de trainee. Mas você sabe o que é trainee?
Você quer atrair novos talentos e, ao mesmo tempo, treiná-los para funções de gerenciamento ou técnicas na sua empresa? Descubra o que é trainee e como implementar esse programa em sua empresa!
O que é trainee?
É o profissional, geralmente recém-formado ou que está terminando a faculdade, que foi aprovado no processo seletivo e vai passar pelo programa de treinamento de uma empresa. No geral, o programa dura um ano e, nesse tempo, os trainees passam por diversos setores empresariais. Porém, isso pode variar: há programas que duram seis meses, outros, dois anos. O tempo deve ser suficiente para transformar os participantes em lideranças do seu negócio.
O processo seletivo também é mais longo que o da contratação de estagiários ou profissionais de cargo operacional. Lembre-se de que a intenção é que o trainee tenha função estratégica na empresa. Portanto, durante o processo, o candidato deve demonstrar algo a mais, além daquilo que você já vê no mercado.
Como é a remuneração de um trainee?
Costuma ser mais alta que a de jovens que estão iniciando a carreira. O trainee trabalha 8h/dia conforme à CLT.
Os cargos e remunerações costumam variar. Mas se você deseja abrir um processo seletivo para trainees em diversos segmentos de sua empresa, o ideal é que todos tenham o mesmo salário. Afinal, todos estão no mesmo nível hierárquico.
No caso de determinado cargo que tenha procura muito baixa, o valor mais alto pode ser uma vantagem para atrair novos profissionais.
A remuneração de um trainee costuma ser maior justamente porque a cobrança que ele recebe também é maior.
Quem pode participar do processo de trainee?
A maior parte das empresas usa os seguintes critérios:
- estudantes nos dois últimos anos de faculdade ou com até dois anos de formação. Algumas empresas estendem o prazo para quem tem até três anos;
- bacharéis (4 a 6 anos de curso);
- pós-graduandos também podem participar;
- alguns cargos exigem conhecimentos específicos, já outros, apenas que o candidato tenha ensino superior;
- embora o mais comum seja contratar jovens com mais de 18 anos, o ideal é não limitar o processo por idade (por exemplo, não contratar profissionais mais velhos que estão recomeçando);
- conhecimento de outros idiomas também é interessante, dependendo do tamanho da empresa.
Os programas costumam acontecer anualmente, a partir do segundo semestre. Um exemplo: as inscrições ocorrem em julho; em agosto, acontece a primeira fase. O desenrolar depende da quantidade de etapas que a equipe de Recursos Humanos decidir colocar no processo. Os candidatos são selecionados no máximo até dezembro, quando são entrevistados pelo CEO da empresa, e começam em janeiro.
É importante que todas as etapas sejam claras e bem explicadas antes mesmo de o processo começar, logo na divulgação das vagas. Por ser mais demorada que uma contratação comum, o candidato pode se sentir desestimulado ou achar que está apenas perdendo tempo e dinheiro.
Todo o processo deve ser como uma pequena experiência das situações pelas quais o profissional pode passar na empresa e o que ele faria para resolvê-las. Provas por escrito, dinâmicas de grupo e criação de projetos são alguns dos testes que podem ser aplicados.
O que é preciso para ser um trainee?
Além das características citadas, o profissional precisa ter outras qualidades para se destacar no processo e aproveitar o programa de treinamento:
- bom relacionamento com todos os níveis (estratégico, tático, operacional);
- boa comunicação tanto escrita quanto verbal;
- facilidade de adaptação em diversos setores;
- criatividade na resolução de problemas;
- facilidade para trabalhar em equipe;
- facilidade com dados e números;
- gosto pela mudança de rotina;
- facilidade em aprender;
- espírito empreendedor;
- espírito de liderança;
- gosto pelo estudo;
- desenvoltura;
- versatilidade;
- curiosidade.
Como um programa de trainee pode trazer benefícios para sua empresa?
Agora que você sabe o que é trainee, veja por que ter esse tipo de profissional pode ser vantajoso para o seu negócio:
- novas ideias para seu negócio: o trainee é um profissional recém-formado, que está por dentro do que o mercado mais exige atualmente;
- um “gás” para os projetos de sua empresa;
- você terá um profissional que conhece diversos segmentos do seu negócio;
- como ele costuma ter pouca experiência, você terá mais facilidade em apresentá-lo às necessidades da organização;
- como dito, o trainee recebe treinamentos para atuar em quase todas as áreas de uma corporação. Portanto, você terá alguém capacitado para auxiliar em diferentes projetos;
- o trainee tem um bom relacionamento tanto com as equipes operacionais quanto com o alto escalão;
- o variado conhecimento de um trainee pode significar economia em diversos segmentos.
Entendeu o que é trainee? Você sabia que as grandes empresas trabalham com esse tipo de profissional? Para conversar com líderes e entender como eles implementam esse treinamento, entre em contato com a Consulting House e fale com um especialista!
